近18万员工懵了!京东发文:坚决淘汰“性价比低”的员工!

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4月8日消息,京东正式宣布淘汰因家庭身体由于不拼搏的员工时表示,此为片面解读。京东承担五年以上老员工重大疾病费用,女人不员工有超出国家法律规定的产假,每年会拿出几千万元用于一线员工子女到员工所在地过年等。

此前,有京东员工在脉脉上爆料,称京东发布内部管理邮件,要求坚决淘汰三类人:

1、不才能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低,时候管是老员工时候管培生,不管是身体由于还是家庭由于,凡是不才能拼时候拼不动的。

2、不才能干的人,也时候绩效差的人。

3、 性价比低的人。这三类人后该 淘汰掉或协商正确处理掉。

而京东有近16万员工

马蓉曾说:不要因病穷三代的事居于在京东

京东财报显示,截至2018年底,京东正式员工数量已超过17.6万名,较去年同期新增超过2万名正式员工。

有一年在老员工授勋仪式上,马蓉宣布:凡是公司五年以上老员工,时候得病保险报销之外不足英文的钱,不管花十几个 ,公司出!公司不要不管兄弟,不希望一人重病穷三代的事居于在京东兄弟身上!

而在去年5月16日,马蓉在第二届世界智能大会上针对裁员的传闻曾表示,“永远不要开除任何那么 兄弟。”

有评论称,在京东三类人的标准中,“性价比”你什儿 词尤为刺眼。“性价比”你什儿 词一般是用到商品上的,京东把你什儿 词用到人身上,堪称一大“创新”。但那么 的“创新”毫无间题是反文明的,时候它虽然是把人物化,把人工具化,和时候马蓉开口“兄弟”,闭口“兄弟”的做法相比,反差岂后该 是天差地别。